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Experiência e agilidade
É o acidente que ocorre em razão do exercício do trabalho, seja no ambiente interno da empresa ou a serviço fora dele, causando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, ou perda, ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
Ocorre quando a empresa dispensa o empregado imediatamente após ele cometer uma falta grave. Entende-se por falta grave o ato de violência física ou moral praticado contra o empregador e seus superiores, excluindo a legítima defesa. Quando ocorre esse tipo de dispensa o empregado tem seus direitos trabalhistas reduzidos.
É dever do empregador pagar o salário dos seus empregados em dia. Quando o empregador atrasa o salário do empregado de forma recorrente ou consecutiva ele está cometendo falta grave. Entende-se por atraso recorrente aquele em que o empregador paga após o 5º dia útil de forma frequente.
O empregador deve depositar mensalmente na conta vinculada do trabalhador, a título de FGTS, o valor equivalente a 8% do seu salário. Em caso de demissão sem justa causa o empregador deve pagar uma multa equivalente a 40% do valor depositado. Constitui falta grave do empregador a ausência de depósito do FGTS, facultando ao trabalhador pedir a rescisão indireta do contrato de trabalho, que consiste em pedir conta e preservar todos os seus direitos.
Quando ocorre a demissão sem justa causa, você tem dinheiro a receber aviso prévio, FGTS + multa de 40%, férias vencidas e proporcionais, 13 salário proporcional, a depender do tempo receberá seguro desemprego, podendo ter mais verbas de acordo com o vínculo trabalhista.
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